1、之前工作流程是什么樣的?

　　考核點(diǎn)：是否做過(guò)UI相關(guān)工作，相關(guān)對(duì)接人員是否清楚。

　　參考答案：先是老板會(huì)下達(dá)項(xiàng)目方向，然后產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)去調(diào)研收集需求整理需求形成PRD文檔，然后大家一起開(kāi)會(huì)進(jìn)行需求的評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之后，交互設(shè)計(jì)師會(huì)根據(jù)需求文檔進(jìn)行用戶分析、場(chǎng)景分析，繪制出業(yè)務(wù)流程圖、功能框架圖，然后再搭建標(biāo)準(zhǔn)的控件庫(kù)，繪制低保真的原型，然后進(jìn)行一個(gè)交互原型的評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之后再交給視覺(jué)設(shè)計(jì)師，視覺(jué)設(shè)計(jì)師要先分析產(chǎn)品適合什么樣的風(fēng)格，再進(jìn)行視覺(jué)的提案，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)了之后就進(jìn)行設(shè)計(jì)師就開(kāi)始制作設(shè)計(jì)的視覺(jué)規(guī)范，然后動(dòng)效設(shè)計(jì)，切圖標(biāo)注的繪制出高保真的原型圖和最后的視覺(jué)頁(yè)面，然后再把圖對(duì)接給程序員進(jìn)行開(kāi)發(fā)，然后最后再交給測(cè)試人員檢查功能是否有bug，我們也會(huì)跟進(jìn)UI界面實(shí)現(xiàn)是否和項(xiàng)目評(píng)審時(shí)一致，有問(wèn)題就會(huì)進(jìn)行修改，沒(méi)有問(wèn)題的話就可以進(jìn)行上線了。

　　2、之前和開(kāi)發(fā)有矛盾嗎?

　　考核點(diǎn)：溝通能力

　　參考答案：基本上是沒(méi)有矛盾的，如果有問(wèn)題也會(huì)及時(shí)和開(kāi)發(fā)溝通的。比如一些頁(yè)面上的一些細(xì)節(jié)，就像陰影之類的開(kāi)發(fā)，可能沒(méi)有注意到，這個(gè)時(shí)候我就會(huì)提醒他，他這個(gè)些細(xì)節(jié)，一般情況下他都會(huì)改正的。如果有一些特殊情況，像時(shí)間比較緊迫的話，沒(méi)有時(shí)間改，我就會(huì)再進(jìn)，我就會(huì)進(jìn)行線上匯報(bào)，總之就是有問(wèn)題要及時(shí)和同事溝通。

　　3、之前工作是視覺(jué)多還是交互多?

　　考核點(diǎn)：是否和公司崗位匹配，得先了解崗位要求，有針對(duì)性回答

　　參考答案：如果無(wú)法判斷本崗位偏向，可以這么回答，基本上是一半一半吧，因?yàn)槲覀児镜囊?guī)模不大，分工不是很細(xì)，加上產(chǎn)品經(jīng)理比較忙，有時(shí)沒(méi)有時(shí)間出原型圖，基本上需求下來(lái)后，我就會(huì)去做原型圖，來(lái)公司也有一段時(shí)間了對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程也比較熟悉，所以交互原型和UI界面設(shè)計(jì)工作由我來(lái)負(fù)責(zé)。

　　以上所有回答都是基于我們熟練掌握相關(guān)技術(shù)為前提，不然就算面試過(guò)了也過(guò)不了試用期，優(yōu)途UI教育的學(xué)員學(xué)完后都是具備獨(dú)立原型設(shè)計(jì)能力和UI界面設(shè)計(jì)能力，會(huì)完整經(jīng)歷三個(gè)項(xiàng)目案例，每一個(gè)項(xiàng)目相關(guān)文檔和界面超過(guò)100個(gè)。

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