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1、之前工作流程是什么樣的?
考核點:是否做過UI相關工作,相關對接人員是否清楚。
參考答案:先是老板會下達項目方向,然后產品經理會去調研收集需求整理需求形成PRD文檔,然后大家一起開會進行需求的評審,評審通過之后,交互設計師會根據需求文檔進行用戶分析、場景分析,繪制出業務流程圖、功能框架圖,然后再搭建標準的控件庫,繪制低保真的原型,然后進行一個交互原型的評審,評審通過之后再交給視覺設計師,視覺設計師要先分析產品適合什么樣的風格,再進行視覺的提案,評審通過了之后就進行設計師就開始制作設計的視覺規范,然后動效設計,切圖標注的繪制出高保真的原型圖和最后的視覺頁面,然后再把圖對接給程序員進行開發,然后最后再交給測試人員檢查功能是否有bug,我們也會跟進UI界面實現是否和項目評審時一致,有問題就會進行修改,沒有問題的話就可以進行上線了。
2、之前和開發有矛盾嗎?
考核點:溝通能力
參考答案:基本上是沒有矛盾的,如果有問題也會及時和開發溝通的。比如一些頁面上的一些細節,就像陰影之類的開發,可能沒有注意到,這個時候我就會提醒他,他這個些細節,一般情況下他都會改正的。如果有一些特殊情況,像時間比較緊迫的話,沒有時間改,我就會再進,我就會進行線上匯報,總之就是有問題要及時和同事溝通。
3、之前工作是視覺多還是交互多?
考核點:是否和公司崗位匹配,得先了解崗位要求,有針對性回答
參考答案:如果無法判斷本崗位偏向,可以這么回答,基本上是一半一半吧,因為我們公司的規模不大,分工不是很細,加上產品經理比較忙,有時沒有時間出原型圖,基本上需求下來后,我就會去做原型圖,來公司也有一段時間了對公司的業務流程也比較熟悉,所以交互原型和UI界面設計工作由我來負責。
以上所有回答都是基于我們熟練掌握相關技術為前提,不然就算面試過了也過不了試用期,優途UI教育的學員學完后都是具備獨立原型設計能力和UI界面設計能力,會完整經歷三個項目案例,每一個項目相關文檔和界面超過100個。
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