因為Java工資高，吸引了一大批人紛紛加入IT行業(yè)。的確，就目前的形勢來看，IT行業(yè)的平均工資確實高于一般行業(yè)，但這并以為只要進入這一行就是高工資，想要獲得高工資還是看個人技術(shù)和其他因素的。參加完Java培訓(xùn)出來工資大概多少？

      千鋒Java培訓(xùn)就業(yè)學(xué)員薪資穩(wěn)最前，并不是偶然，是經(jīng)過教學(xué)+教研+項目指導(dǎo)+高強度訓(xùn)練鍛煉出來的。千鋒Java培訓(xùn)機構(gòu)有業(yè)內(nèi)強師全程面授：名師雖貴絕不省人工，面授雖繁必不減品質(zhì)。以實戰(zhàn)項目做指導(dǎo)，手把手純面授，面對面現(xiàn)場教學(xué)。同時論壇輔導(dǎo)，上課資料錄制，方便學(xué)生課后復(fù)習(xí)。嚴(yán)格保證Java培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量！

      給大家總結(jié)一下影響Java工資高低的三個因素，大家可以酌情參考：

      1、基本功

      現(xiàn)在Java培訓(xùn)班已經(jīng)升級為各種實訓(xùn)、實戰(zhàn)、項目等。接觸實戰(zhàn)確實有助于學(xué)習(xí)Java知識并快速入行。但這會使一些學(xué)生疏忽大意，好高騖遠(yuǎn)。以為做幾個企業(yè)實戰(zhàn)項目，就全面掌握了Java技能，就能夠勝任各種工作，這種思想往往會造成他不重視基本功。而許多知名企業(yè)在招聘程序員時都會用筆試題作為第一關(guān)，而筆試題往往就是基本功，如果你基本功都沒掌握牢，那么筆試題往往答不好。這也就使許多學(xué)生連基本的筆試篩選都沒過，止步于此。

      2、表達(dá)溝通能力：

      大型企業(yè)招聘一般都有嚴(yán)格的流程，尤其是招聘初級程序員時。更是非常規(guī)范化的，往往會是筆試-hr面試-技術(shù)經(jīng)理面試，這樣一個流程。如果你筆試不錯，那么恭喜你，你有機會接觸到hr或技術(shù)經(jīng)理了。其中，技術(shù)經(jīng)理看你筆試不錯，基本上就很可能錄用你了。但是hr這一關(guān)是關(guān)鍵，如果你表達(dá)能力很差，或者溝通能力不好。都會影響企業(yè)雇傭，即使雇傭也會影響薪資的。

      3、表現(xiàn)特長

      想進名企，往往都是精英，既然是精英就應(yīng)該有特長。那么你有特長么？不要說自己沒有，如果你沒有，那么你就是自認(rèn)平庸。沒有精英團隊會招聘平庸的人。那么，特長從哪來？長期來看需要培養(yǎng)，短期內(nèi)需要挖掘。比如：你特別愛專研，研究代碼，這就是特長。你愛研究新技術(shù)，這也是特長。你特別喜歡調(diào)試bug，這也是特長。你會用ps作圖，這也是特長。你酷愛研究數(shù)據(jù)庫，這也是特長。所以一定要有。面試官問你，你不要說我沒什么特長，不然你基本就被Pass了。

      總結(jié)來說，Java培訓(xùn)出來如果你想要不錯的薪資，一是要好好學(xué)技術(shù)，再就是要知道一些Java面試技巧！