前端開(kāi)發(fā)前景分析？ 要論發(fā)展前景如何，這一點(diǎn)似乎沒(méi)有太大的討論需要，因?yàn)橹灰狪T行業(yè)持續(xù)發(fā)展，那么相對(duì)應(yīng)的比較重要的崗位就會(huì)一直被需要。而IT行業(yè)的技術(shù)方向其實(shí)有很多，前端、后端、測(cè)試、設(shè)計(jì)等等，相比之下，前后端會(huì)更多一些。接下來(lái)，千鋒教育IT培訓(xùn)就給大家著重說(shuō)一說(shuō) 前端開(kāi)發(fā)前景分析

在找工作前，我們首先考慮兩個(gè)基本點(diǎn)，一是市場(chǎng)需求，也就是用人方招人現(xiàn)狀;二是供給側(cè)，也就是與其他人才競(jìng)爭(zhēng)，自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而這兩個(gè)方面，前端開(kāi)發(fā)都是不必?fù)?dān)心的。

HTML5 行業(yè)平均月薪為 12800，其中涉及人群包括 1 年 -5 年從業(yè)者及 5 年以上從業(yè)者，普通大學(xué)生培訓(xùn)后薪資區(qū)間為 6K-8K，優(yōu)秀學(xué)員可突破 10K，一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員平均薪資 9K-10K 左右。目前 HTML5 工程師日均崗位缺口超 50000，隨著互聯(lián)網(wǎng) + 深入發(fā)展。作為熱門(mén)前端展示技術(shù)，預(yù)計(jì) HTML5 人才缺口將翻倍增長(zhǎng)。

雖然市場(chǎng)很大，但是競(jìng)爭(zhēng)也很大。用人企業(yè)在招聘時(shí)，主要會(huì)考慮招聘博/專型技術(shù)人才。博是指技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，可以勝任任何一個(gè)技術(shù)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)崗位，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工上手快、好培養(yǎng)、用人成本低。，這些企業(yè)往往更注重內(nèi)推渠道，以及與之合作的優(yōu)質(zhì)IT培訓(xùn)班的人才，這就是市場(chǎng)需求端的情況。

前端就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)人員眾多，水平參差不齊，社招和校招內(nèi)卷現(xiàn)象嚴(yán)重，與其在茫茫企業(yè)中去探索，不妨參加一個(gè)靠譜的前端開(kāi)發(fā)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

千鋒教育前端培訓(xùn)在課程設(shè)置上，緊貼企業(yè)用人需求，打造覆蓋學(xué)員職業(yè)教育全流程的“六維全息”課程體系，通過(guò)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、項(xiàng)目課、企業(yè)課、就業(yè)課、職后課全流程打通學(xué)員技能鏈條，實(shí)現(xiàn)復(fù)合型實(shí)戰(zhàn)型技術(shù)人才的培養(yǎng)。同時(shí)，致力于實(shí)戰(zhàn)型精英技術(shù)人才的培養(yǎng)，以堅(jiān)持抓過(guò)程、嚴(yán)管理、重企業(yè)、盯結(jié)果的服務(wù)原則，打造了十大就業(yè)服務(wù)體系，全方位助力學(xué)員提升求職競(jìng)爭(zhēng)力，協(xié)助學(xué)員找到理想的工作。

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【常見(jiàn)web前端經(jīng)典面試題每日一練】

Promsie和async/await的區(qū)別和使用?

區(qū)別：

1)函數(shù)前面多了一個(gè)async關(guān)鍵字。await關(guān)鍵字只能用在async定義的函數(shù)內(nèi)。async函數(shù)會(huì)隱式地返回一個(gè)promise，該promise的reosolve值就是函數(shù)return的值。

2)第1點(diǎn)暗示我們不能在 外層代碼中使用await，因?yàn)椴辉赼sync函數(shù)內(nèi)。

使用：

1.async和await是配對(duì)使用的，await存在于async的內(nèi)部。否則會(huì)報(bào)錯(cuò) 。

2.await表示在這里等待一個(gè)promise返回，再接下來(lái)執(zhí)行。

3.await后面跟著的應(yīng)該是一個(gè)promise對(duì)象，

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