文章開始，我們來討論這樣一個問題，軟件測試適合什么樣的人干?

每個人有每個人的看法：

A、男生 ;

B、女生;

C、有耐性不足的人，溝通能力不好，抗打擊能力不強的，邏輯太混亂，沒有思路的人，比較懶的人，學習能力不強而又不積極主動的人 ;

D、認真，負責，仔細，有恒心，能加班等等

…

那么究竟是什么樣的人適合呢?軟件測試到底是不是只是女生的專利?帶著這些疑問我們進入到軟件測試的真實世界中，來看下什么是軟件測試：

我們定義它是幫助識別開發完成(中間或最終的版本)的計算機軟件(整體或部分)的正確度(correctness)、完全度(completeness)和質量(quality)的軟件過程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。

在了解到軟件測試的真正定義之后我們就會再次回到我們前面的提問上，到底什么人適合做軟件測試，軟件測試是不是只是女生的專利，軟件測試女生的專業發展方向，男生就不適合做軟件測試了?

一、軟件測試更適合女生做？

那么從生活中經常會有這樣的問題拋出，女生更適合做軟件測試，因為原因見下或者更多：

1、女性做軟件測試優勢明顯

軟件測試行業將要改寫女性在IT行業就業比例“不公平”的歷史，軟件測試職業給女性進入IT行業提供了更大的便利和更多的機會。

所以，從一定意義上講，軟件測試這一職業對從業者的特性有著特殊的要求。比如做軟件測試的人需要有耐性、心細、敏感、逆向、設問、懷疑、舉證、韌 性、安靜等特征，在以上特性上，女性的生理個性氣質比較吻合，所以從這個角度來看，女性從事軟件測試工作似乎有著得天獨厚的優勢。

2、企業傾向錄用女性測試人才

我們在做了那么多年軟件測試之后，不難發現一個現象就是目前軟件行業男性與女性的比例已接近了10比2.這的確是個有趣的現象，據統計，很多測試培訓學校的女生出來找工作也不怎么費事，錄用了女學員的企業還表示，只要測試技術好，他們更愿意錄用女性測試人才。

另外，相對于軟件開發來說，做軟件測試更適合女性。女性選擇工作強調穩定性好、風險小、不過度勞累等傳統觀念。

3、軟件測試行業成女性就業首選

IT是一個男性主導的行業，女性很難邁進這個圈子。其實，這是一個誤區吧。一些軟件企業在招聘時并沒有這些門檻，尤其是IT行業的‘新貴’軟件測試，從職業選擇的角度講， 是最沒有性別偏好的崗位。因為軟測主要負責對軟件質量進行度量，對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個性氣質相吻合，因此，女性從事軟件測試往往具有得天獨厚的優勢。

“軟件企業看中的不是性別而是能力，尤其像軟件測試這種沒有性別偏好的崗位。”測試是軟件質量的把關人，是使軟件符合客戶使用習慣，另外，測試行業重視積累，隨著從業經驗增長，個人發展也可獲得較大的空間，“從測試員到架構師、客戶經理，只是經驗多少的問題。這個行業是越‘老’越吃香。”

有人這樣戲劇化的比喻軟件測試領域，“如果說軟件開發行業是男子單打，那么軟件測試行業就是混合雙打。”軟件測試從業人員往往更偏好認真、細心、耐心、敏感等。

二、男性做軟件測試怎樣？

作為軟件這個這個行業來說如果你想進入這行，你一定要考慮清楚，你不是擇業而是定向。軟件測試人員一般要細心認真有耐心、有責任心、有團隊精神、時時保持懷疑態度、具有一定編程經驗、溝通能力、有上進心。

當然，男生也可以做測試，而且也有不少優點，測試的高級人才應該男生居多吧。

做軟件測試的男生不多，但是比較吃香。因為男生做測試，可以出差，可以加班。女孩子如果加班太晚，一是體力問題，二是安全問題。所以，很多單位還是很喜歡招聘男生做測試?，F在男生做測試的待遇也比同樣經驗和能力的女孩要高一些。當然不排除個別人員。測試的強度一般要比開發低一些，所以，待遇也有一定 的差距。因為測試和開發所面對的情況不一致，所以，需要的只是也不太一樣，不存在知識面寬的問題。

軟件開發多運用正向思維的方式，而軟件測試工作則要根據原始需求、驗證編碼，在思維上更多使用逆向方式，根據已知的方向進行發揮，從中找出并預見到軟件開發中的不完善之處。男生比較穩重，抗壓能力也比較強，所以做軟件測試當然可以。

三、綜合闡述

說女生更容易是指的在人們的觀念當中，都是感覺女生更仔細一些，當然在做黑盒測試的時候這樣發現的問題也會多一些，其實測試僅僅要細致的人才能做好，要關聯很多方面，從個人自身素質方面就要有很強的分析能力，邏輯思維能力，可擴充性的思考能力。

在自動化測試中要有自動化測試腳本的編寫能力，在性能測試中要有編寫性能測試腳本的能力，語言編程的能力就在測試中越來越扮演著重要的一面?，F代的測試男女都一樣做，也有很多男生比較仔細的。

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