率是衡量培訓機構學科水平重要的標準之一，是出口，是學員從入學到離開的后一個關口。

　　說到率，是作為一個培訓機構向外界展示學員學習成果的好證明。當然我們也能看到很多小培訓機構存在率造假的情況。在千鋒，學員信息真實可查，老師核實學員數據，造假將被開除。

　　每個月都有喜報 學員信息真實

　　從辦學開始，千鋒深圳校區近5年時間，開設的班級不下200個，培養的學員近萬名，每個月都有學員，學員信息如實公布在校區官網，哪位學員在哪個企業，薪資待遇如何等等。從開始的4K月薪到現在高20K不止，這些都是見證千鋒深圳校區全體員工及學員共同努力的成果，有的班級畢業不到一周時間，率高達60%以上。如深圳千鋒JavaEE首期班畢業周率61.5%，平均薪資13156元，創造了千鋒深圳校區史上“周率”、“平均薪資”雙記錄，遠遠高于行業平均水平。這些都是學員學習成果好的見證。

　　薪資待遇高 有 學員有信心

　　事實也是如此，無論你在千鋒的任何一個學科點，每當你看到走廊上貼滿了學員海報的時候，你肯定也有想過：有人比你好薪資待遇比你高，會不會動心想學習一門課程?從數據來看，從很多已經在千鋒畢業的學員職業發展來看，學習之后找工作薪資待遇8K起，遠遠高于同齡人。

　　“千鋒教育的招生要求是，所有學員學歷必須達到大?；蛞陨蠈W歷水平，在這之前還對學員開展入學測試，對學員的學習基礎做個摸底，其次在培訓的過程中多下功夫，找到工作就不是問題了。”深圳校區覃老師說，“另外，我們在前期、中期以及后期每一個環節都換抓得牢、抓得緊。比如，前期我們有跟很多院校合作，目前千鋒的合作院校已經超過了500所，一方面了千鋒的生源庫，同時也是對學員質量的初步篩選;在中期主要抓學科，把學生看成是一件產品，對它進行加工、打磨，讓學員真正學到真功夫、真本事，這是學員重要的一個環節;在后期我們還和很多企業合作，和很多大型企業建立了戰略聯盟，至今跟千鋒合作的企業超過10000家，同時還開展雙選會，很多學員在還沒有畢業的時候就被雙選會上的企業簽走了，這也是學員的重要基礎。”

　　“即使學生畢業了，我們還是會和學員保持電話聯系，設定學員回訪周期，了解學員找工作的狀態。”

　　深圳校區校長賴老師說：“我們定位的根本宗旨是從良心出發，做良心教育，提升學員的能力，解決學生找工作的問題。為學員創造價值，是一個企業偉大的地方，也是千鋒這幾年來深深扎根于市場并且能夠快速發展的根本原因。”

　　找工作簡單的方法就是看招聘企業設定的標準，找自己能夠匹配的能力。但是作為學員心中的好的培訓機構，絕不單單是幫助學員找到一份工作，重要的是幫助學員找到好工作。比如，如何讓很多學歷沒有明顯優勢的學員(三本或是大專畢業)能夠順利地進入到大型企業或者是大部分211或985工程大學畢業生進入的企業當中去，怎么提升學員的實戰能力，從技術能力入手彌補學員在其他方面的不足，甚至比211或985工程畢業的大學生能力強拿到的。